Acceptar INFORMACIÓ IMPORTANT SOBRE COOKIES. Aquest portal web fa ús de cookies per facilitar la seva navegació i informació adequada. Si accepteu expressament la nostra política de cookies o continueu navegant per les diferents pàgines, s'entendrà que accepteu la instal.lació i ús de les cookies.

Selecció de personal

Encaixar en una empresa

En un lloc de treball interessen tant les aptituds adquirides pels anys d’estudi, de pràctiques, d’experiència i de preparació com la personalitat concreta de l’aspirant per aquest lloc de treball. No n’hi ha prou amb demostrar un bon currículum, cal que la persona encaixi dins l’estructura empresarial.

Definir l’objectiu bàsic del nou lloc de treball

Busquem l’afinitat amb un directiu en concret? L’aspirant ha d’encaixar bé dins d’un equip? Fins a quin punt necessitem que l’aspirant tingui creativitat? Ha de tenir iniciativa? Necessitem el millor comercial?

L’empresa haurà d’especificar bé quines són les característiques de la feina per desenvolupar i l’equip humà que envoltarà el nou càrrec. Així podrem valorar amb exactitud quin és el candidat idoni entre aquells que s’hagin pre-seleccionat.

Valorar si el candidat s’adequa a aquest objectiu

El candidat és un persona treballadora i dinàmica? Suportaria estar molt de temps assegut en una oficina? Voldrà ficar-se en la vida dels altres o serà discret? Sabrà mantenir secrets?

Té un fort interès material per obtenir guanys econòmics? Pot ser corruptible?

Té una intel·ligència especulativa a llarg termini? O és dels que busquen resultats a curt?

En definitiva, el candidat té facultats personals per a realitzar l’activitat concreta?

Complement indispensable en les entrevistes laborals

En l’estudi de la personalitat a través del rostre no hi han dades amagades. No es pot fingir. Encara que el candicat “es prepari” per a fer una entrevista o per fer un test, o inclús, per a una anàlisi grafològica, en canvi, no pot desviar cap informació seva en un estudi de la personalitat a través del rostre. En l’estudi a través del rostre la informació sobre el candidat a un lloc de feina és veraç.

És sorprenent: les línees que defineixen la personalitat es dedueixen de la simple anàlisi del rostre d’un candidat per un lloc de treball. Algunes vegades és també aconsellable realitzar l’anàlisi de la persona o persones del seu equip per estudiar possibles complementarietats, molt eficaces en el món empresarial.