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Selección de personal

Encajar en el entorno de la empresa

En un puesto de trabajo interesan tanto las aptitudes adquiridas a través de años de estudio, prácticas, experiencia y preparación como la personalidad concreta del aspirante a un nuevo trabajo. No es suficiente demostrar un buen currículum, es necesario que la persona encaje en la estructura empresarial.

Definir el objetivo básico del nuevo puesto de trabajo

¿Buscamos afinidad con un directivo en concreto? ¿El aspirante ha de encajar bien en un equipo? ¿Hasta qué punto necesitamos que el aspirante tenga creatividad? ¿Ha de tener iniciativa? ¿Necesitamos el mejor comercial?

La empresa deberá especificar bien cuáles son las características del trabajo a desempeñar y el equipo humano que le rodeará. Así podremos valorar con exactitud si el candidato es el idóneo entre los seleccionados.

Valorar si el candidato se adecúa a este objetivo

¿Es el candidato una persona trabajadora y dinámica? ¿Soportaría estar mucho tiempo sentado en su puesto de trabajo? ¿Querrá entrometerse en la vida de los demás o será discreto? ¿Sabrá guardar secretos?

¿Le mueve con fuerza un interés material de obtener ganancias? ¿Puede ser corruptible?

¿Tiene una inteligencia especulativa a largo plazo? ¿Es de los que buscarán resultados a corto?

En definitiva, ¿Tiene el candidato facultades personales para realizar la actividad concreta?

Complemento indispensable de las entrevistas laborales

En el estudio de personalidad a través del rostro no pueden ocultarse datos. No se finge. Aunque un candidato “se prepare” para una entrevista o para un test, o incluso, para un análisis grafológico, en cambio, no puede desviar información suya en un estudio de personalidad a través del rostro. En el estudio a través del rostro la información sobre el posible candidato es veraz.

Aunque parezca sorprendente, las líneas que definen la personalidad se deducen del simple análisis del rostro de un candidato a un puesto de trabajo. En alguna ocasión sería conveniente realizar, además, el análisis de la persona o personas de su equipo, para estudiar posibles complementariedades, muy eficaces en el mundo empresarial.